外国创业者必读：秘鲁公司注册与员工薪酬福利完全指南

在全球范围内，越来越多的外国创业者将目光投向了秘鲁这个充满商机的国家。秘鲁不仅拥有丰富的自然资源，还具有良好的商业环境和潜力巨大的市场。然而，要在秘鲁创业成功，不仅需要了解市场和竞争对手，还需要熟悉该国的法律和商业规定。

本文将为外国创业者提供一份全面的指南，介绍如何在秘鲁注册公司，以及如何合理设定员工薪酬福利，助力他们在这个国家开展业务，取得成功。

▌在秘鲁开设公司的流程

在秘鲁开设公司涉及一系列步骤，这些步骤可能根据公司类型和具体业务需求而有所不同。下面是一个基本的流程概述：

1、选择公司类型

确定最适合你业务需求的公司类型。在秘鲁，常见的公司类型包括股份有限公司（Sociedad Anónima, S.A.）、有限责任公司（Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada, S.R.L.）等。

2、公司名称检查

在国家超级企业和商业登记处（SUNARP）进行公司名称检查，确保所选名称未被注册。

3、准备公司章程

根据秘鲁法律，编写公司章程，列明公司的基本信息，包括公司名称、目的、股东、股本、管理结构等。

4、公证公司章程

将公司章程带到公证处进行公证。

5、在税务局注册

用公司的法定文件在国家税务管理局（SUNAT）注册，获得税务登记号（RUC）。

6、开设银行账户

在秘鲁的一家银行开设公司账户，并存入初始股本。

7、获得特定许可和许可证

根据公司的业务类型，可能需要获得一个或多个特定的许可和许可证。

8、注册雇员

如果公司有雇员，需要在秘鲁社会保障办公室（ESSALUD）和秘鲁私人养老基金管理公司协会（AFP）注册。

9、市政许可证

向当地市政府申请经营许可证和安全许可证。

10、合规性检查

确保遵守所有相关的国家和地方法律、规定和标准。

▌秘鲁的劳动法

1、雇佣合同

在秘鲁，雇佣合同的类型根据工作性质、持续时间和特定条件而有所不同。这些合同旨在适应不同的雇佣需求和工作环境，以下是一些常见的雇佣合同类型：

① 无固定期限合同（Indefinido）

这是最常见的雇佣合同类型，用于常规的、长期的雇佣关系。除非有合法理由，否则雇主不能随意终止这种合同。

② 固定期限合同（Plazo Fijo）

这种合同用于临时或季节性工作，或当工作本质上是有期限的。合同必须明确指出结束日期。

③ 兼职合同（Part-time）

适用于工作时间少于法定全职工作时间的雇员。

④ 试用期合同（Período de Prueba）

雇员开始工作时，可以设定试用期，通常不超过3个月，以评估雇员的表现是否符合职位要求。

⑤ 外包合同（Outsourcing）

当公司需要特定服务但不希望直接雇佣工作人员时，可能会与第三方公司签订外包合同。

⑥ 实习合同（Prácticas）

针对实习生或学徒，旨在为他们提供学习和培训的机会。

⑦ 紧急工作合同（Ocasional）

用于满足因特殊或紧急情况而产生的临时工作需求。

⑧ 远程工作合同（Teletrabajo）

适用于那些远程工作的雇员，特别是在数字化和远程工作成为常态的今天。

根据秘鲁的劳动法，所有雇佣合同理论上都应当书面形式进行，并明确规定工作条件、工资、工作时间和其他重要条款。此外，雇主需确保遵守所有适用的劳动法规和标准，包括最低工资、工作时间、休假和社会保障贡献等方面的规定。在制定任何类型的雇佣合同之前，建议咨询法律专家以确保合规。

2、条例

秘鲁的劳动法体系旨在保护雇员的权利，同时为雇主和雇员之间的关系提供一个清晰的法律框架。

以下是一些秘鲁劳动法的关键条例概述：

• 工作时间和加班：标准的法定工作时间为每周48小时。超过此时间的工作被视为加班，需要按照法律规定支付加班费。
• 最低工资：秘鲁设有最低工资标准，该标准由政府定期调整，以保证雇员能够满足基本生活需求。
• 年假：全职雇员每工作一年有权享受30天的带薪年假。
• 健康和养老保险：雇主必须为其雇员缴纳健康保险和养老保险。
• 解雇保护：秘鲁劳动法规定，雇主解雇雇员必须有正当理由，如劳动能力不足或行为不端等。非正当解雇可能导致雇主必须支付赔偿金。
• 试用期：雇员可以在最初的试用期内被评估，此期通常不超过3个月，特定职位可能有所不同。
• 孕期和产假：孕妇雇员有权在分娩前和后休假共98天的带薪产假。
• 工作安全和卫生：雇主有责任确保工作场所的安全和卫生，避免职业病和工伤事故。
• 集体谈判：秘鲁劳动法支持工会和集体谈判，以便雇员可以集体协商其工作条件。
• 禁止歧视：法律禁止基于种族、性别、性取向、宗教、政治观点或任何其他形式的歧视。
• 远程工作：近年来，秘鲁也制定了关于远程工作的规定，以适应现代工作方式的变化。
• 劳动合同：所有的劳动合同理论上都应该是书面形式的，清晰地规定工作条件、工资和工作时间等。

秘鲁的劳动法旨在平衡雇主和雇员之间的权利与义务，同时促进公平和健康的工作环境。雇主和雇员都应熟悉这些法律条例，以确保他们的权利得到保护，同时遵守国家的法律规定。

3、最低工资

截至2023年4月更新的信息，秘鲁的月最低工资为1,025秘鲁新索尔（大约相当于280美元）。需要注意的是，这个数值可能会随着政府政策的调整而变化。秘鲁政府定期审查最低工资标准，以应对通货膨胀和生活成本的变化。因此，建议直接查询秘鲁官方资源或进行实时搜索，以获取最新的最低工资信息。

4、工作时间

在秘鲁，全职工作的标准工时通常为每周48小时。这意味着，按照正常情况，员工每天工作8小时，一周工作6天。然而，许多公司和行业实行每周5天工作制，每天工作9小时，从而保持每周的总工作时间不变。此外，根据秘鲁的劳动法，雇主和员工可以协商更灵活的工作时间安排，只要保证不超过法定的最大工作时间限制。

秘鲁的劳动法还规定了加班工资，即超过法定工作时间的工作需要以高于正常工资的支付标准来补偿。加班工资的计算基础为员工的基本时薪，第一个加班小时为基本时薪的25%，之后的每小时加班工资为基本时薪的35%。

需要注意的是，具体工作时间安排可能会根据具体的行业、公司政策以及个别工作合同的条款有所不同。因此，对于具体情况，建议咨询雇主或查阅相关劳动合同。

5、加班

在秘鲁，加班工资的规定是基于每日工作时间超过法定标准的情况下计算的。根据秘鲁的劳动法，正常工作时间为每天8小时，每周48小时。任何超过这一标准的工作时间都被视为加班，必须支付额外的加班费。

加班费的计算方式如下：

第一个加班小时支付125%的正常工资（即原工资的25%作为加班补偿）。

超过一个小时后的加班时间，支付135%的正常工资（即原工资的35%作为加班补偿）。

此外，如果加班发生在夜间（晚上9点至早上6点）、周末或法定假日，加班费率可能会更高，根据具体的劳动法规定和/或特定的劳动合同而定。

值得注意的是，所有的加班必须得到雇员的同意，并且雇主需要在加班发生时保留相应的记录。雇主也鼓励通过提供休息时间或调休来补偿加班，而不仅仅是金钱补偿。

然而，具体的加班费率和规定可能会因行业、公司政策以及个别合同的不同而有所差异。因此，了解具体情况时，查阅相关的劳动法规或咨询专业法律顾问是非常必要的。

6、在秘鲁解除雇佣关系

在秘鲁，解除雇佣关系的程序和规定遵循当地的劳动法，这包括了各种不同的情况和条件，比如解雇、合同期满、协议解除等。以下是一些基本原则和常见情况的概述：

① 合法解除雇佣关系的原因

• 表现不佳或违反劳动纪律：雇主必须提供具体的证据和合理的解雇理由。
• 经济原因：如公司重组、经济困难等，可能需要支付赔偿金。
• 合同期满：对于固定期限的合同，合同结束时自然解除雇佣关系。

② 解除雇佣关系时的程序

• 书面通知：雇主通常需要提前向员工发出书面通知，并说明解除雇佣关系的原因。
• 赔偿金：在某些情况下，比如非法解雇或因经济原因解雇，雇主可能需要向员工支付赔偿金。
• 协议解除：雇主和员工可以通过协商一致的方式解除雇佣关系，双方同意的条件应详细记录在书面协议中。

③ 雇员的权利

• 非法解雇：如果员工认为解雇是非法的，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
• 赔偿金：在非法解雇的情况下，员工有权要求赔偿，包括失业期间的工资、道德损害赔偿等。

④ 注意事项

• 合规性：解除雇佣关系时，雇主必须确保遵守秘鲁的劳动法规定，避免法律风险。
• 文档保存：雇主应保留所有相关文档和证据，以备不时之需。
• 秘鲁的劳动法旨在保护雇员的权益，同时也规定了雇主的义务和责任。因此，在处理解除雇佣关系的事宜时，遵循正确的程序非常重要。对于具体的法律建议和指导，建议咨询当地的劳动法律专家。

7、退休

在秘鲁，退休制度是通过国家的社会保障体系（ONP，Oficina de Normalización Previsional）和私人养老金基金管理公司（AFP，Administradoras de Fondos de Pensiones）来管理的。以下是关于在秘鲁退休的一些关键信息：

① 国家社会保障体系（ONP）

退休年龄：对于男性是65岁，女性也是65岁。

贡献要求：至少需要有20年的贡献记录才能获得最低的养老金。

② 私人养老金基金管理公司（AFP）

退休年龄：虽然法定退休年龄是65岁，但在满足特定条件下，可以提前或延后退休。

贡献和积累：个人的退休金基于其个人账户中积累的贡献和投资收益。没有固定的贡献年限要求，退休金取决于账户余额。

③ 退休金选项

定期养老金：定期从个人的养老金账户中提取固定金额。

单一提取：在某些情况下，允许一次性提取账户余额的一部分或全部。

计划性提取：根据预期寿命和账户余额制定提取计划。

混合选项：结合定期养老金和一次性提取。

④ 提前退休

在特定条件下，秘鲁允许提前退休，比如因健康问题或长期失业。每种情况的具体要求可能不同，需要与管理个人账户的AFP联系确认。

⑤ 养老金税务

秘鲁的养老金收入可能需要纳税，具体取决于收入的金额和类型。建议咨询税务专家以了解个人情况下的税务义务。

⑥ 注意事项

个人选择：秘鲁公民在ONP和AFP之间有选择权，但一旦选择，将对退休计划产生长期影响。

贡献记录：定期检查贡献记录的准确性非常重要，以确保在退休时获得应有的福利。

在做出退休相关决策时，了解所有可用选项和潜在的影响是非常重要的。对于具体的退休规划和建议，应咨询财务规划师或养老金管理专家。

▌员工薪酬福利

1、公共假期

在秘鲁，公共假期包括国家庆典、历史纪念日、宗教节日等。

以下是秘鲁常见的一些公共假期列表：

• 新年 – 1月1日
• 圣周 – 日期变动（包括圣周四和圣周五，通常在3月或4月）
• 劳动节 – 5月1日
• 圣彼得与圣保罗日 – 6月29日
• 独立日 – 7月28日和7月29日（国庆日）
• 圣玛利亚的升天节 – 8月15日
• 圣罗莎节 – 8月30日
• 战斗与安加莫斯海军节 – 10月8日
• 万圣节 – 11月1日
• 圣诞节 – 12月25日

此外，还有一些地方性假期，如特定城市或地区的庆典日。政府有时会宣布特殊的桥接假期，以促进旅游或特定的社会、经济活动。

2、年假

秘鲁是一个拥有一定的年假制度的国家，根据劳动法规定，员工在秘鲁可以享受带薪年假。以下是一些关于秘鲁年假的基本信息：

① 年假天数

根据秘鲁劳动法，员工在一年的工作时间中，可以获得带薪年假。年假的天数取决于员工在同一家雇主工作的时间。通常情况下，员工需要在同一家公司工作满1年后才有资格获得年假。

② 年假计算

年假的计算方式是，每满12个月的工作，员工将获得15个工作日的年假。这意味着，在同一家公司工作满一年后，员工可以获得15个工作日的年假，然后每满一年，就会增加15个工作日，最多不超过30个工作日。

③ 年假薪资

在员工休假期间，雇主需要支付员工其正常工资，而且通常还要支付年假期间的额外津贴。

④ 年假的使用

员工可以根据他们的需要和雇主的同意，在年假的使用上具有一定的灵活性。通常，员工需要提前通知雇主，并根据双方的协议安排年假的时间。

需要注意的是，秘鲁的劳动法可能会有一些变化和特例，因此，员工和雇主在年假方面应该遵守当地法律和劳动合同的规定，以确保合法性和公平性。

3、病假

秘鲁的病假制度在劳动法中也有规定，以下是一些关于秘鲁病假的基本信息：

① 病假天数

根据秘鲁劳动法，雇员有权享受带薪病假。病假的天数取决于员工在同一家雇主工作的时间以及他们的病假情况。

② 病假计算

通常情况下，员工在同一家公司工作一定的时间后才有资格获得病假。具体的时间要求可能会根据公司政策和劳动合同而有所不同。一般而言，员工需要在同一家公司工作满3个月或6个月后，才有资格获得病假。根据员工的服务时间，病假的天数也会有所不同。

③ 病假薪资

在员工因生病或健康问题而请病假期间，雇主需要支付员工其正常工资，以及可能的病假津贴或其他额外的福利。具体的支付政策可能会根据雇主的政策和劳动合同而有所不同。

④ 病假证明

通常情况下，雇主可能要求员工提供医生证明或其他健康相关文件，以证明他们确实生病需要请病假。

⑤ 病假的使用

员工应在病假期间尽量遵守公司的规定，包括提前通知雇主和提供必要的证明文件。通常，员工可以根据医生的建议和病情的需要，合理地安排病假的时间。

需要注意的是，秘鲁的劳动法可能会有一些变化和特例，因此，员工和雇主在病假方面应该遵守当地法律和劳动合同的规定，以确保合法性和公平性。

4、婚假

秘鲁的劳动法规定了员工在婚礼期间可以享受的婚假。以下是一些关于秘鲁婚假的基本信息：

① 婚假天数

根据秘鲁的劳动法，员工有权享受婚假。通常情况下，员工可以获得连续3天的带薪婚假，用于参加自己或直系亲属的婚礼。如果员工需要更多的婚假时间，雇主可以根据个别情况考虑是否提供额外的假期。

② 婚假薪资

在员工请婚假期间，雇主需要支付员工其正常工资。这意味着员工在婚礼期间不会因请假而失去薪水。

③ 亲属婚礼

秘鲁劳动法通常允许员工请婚假来参加自己或直系亲属（如父母、兄弟姐妹、子女）的婚礼。然而，具体的规定可能会因公司政策或劳动合同而有所不同。

④ 提前通知

员工通常需要提前通知雇主，并提供婚礼的相关证明文件，以便享受婚假。

需要注意的是，秘鲁的劳动法可能会有一些变化和特例，因此，员工和雇主在婚假方面应该遵守当地法律和劳动合同的规定，以确保合法性和公平性。

5、产假

秘鲁的劳动法规定了女性员工可以享受的产假制度，以下是一些关于秘鲁产假的基本信息：

① 产假天数

根据秘鲁劳动法，女性员工有权在分娩后休产假。通常情况下，女性员工可以获得14周的带薪产假。这些14周可以在分娩前或分娩后使用，但至少有7周的产假必须在分娩后休假。

② 产假薪资

在产假期间，雇主需要支付女性员工其正常工资。这意味着员工在产假期间不会因休假而失去薪水。

③ 产假的使用

女性员工可以根据个人需要和医生的建议，合理地安排产假的时间。通常，分娩前和分娩后的休假时间需要提前通知雇主，并根据医疗证明来确认分娩日期。

④ 多胞胎

如果女性员工分娩多胞胎，秘鲁的法律通常会提供额外的产假天数，以应对特殊情况。

6、陪产假

截止2022年1月为止，秘鲁的劳动法中并没有明确规定陪产假（paternity leave）的权益。陪产假通常指的是父亲或配偶在母亲分娩后获得的带薪休假，以便参与新生儿照顾和支持。

然而，一些公司可能会自愿提供陪产假或其他形式的家庭支持政策，这些政策可能包括父亲或配偶在孩子出生后获得一定时间的带薪休假。这些政策通常会因公司而异，因此，如果您是一名雇员，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅公司员工手册，以了解有关陪产假的政策。

7、护理假

截止2022年1月为止秘鲁的劳动法并没有特别规定护理假（caregiver leave）的权益。护理假通常是指员工获得的带薪休假，用于照顾生病的家庭成员，例如配偶、子女、父母等。

然而，一些公司和组织可能会自愿提供一定的护理假或其他形式的家庭支持政策，以便员工能够照顾生病的家庭成员。这些政策通常会因公司而异，因此，如果您是一名雇员，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅公司员工手册，以了解有关护理假的政策。

8、伤残假

秘鲁的劳动法规定了伤残假（disability leave）的权益，用于员工在发生工伤或职业病等情况下需要休假来康复或接受治疗。以下是一些关于秘鲁伤残假的基本信息：

① 工伤假和职业病假

秘鲁的劳动法规定了工伤和职业病的概念，并为受害的员工提供了伤残假权益。如果员工在工作中受伤或患上职业病，他们有权获得带薪休假来康复和接受治疗。

② 伤残假期

伤残假期的长度取决于员工的伤残程度和康复需要。通常情况下，伤残假期可以持续数天或数周，但在严重情况下，可能需要更长的时间。

③ 薪资待遇

根据秘鲁劳动法，员工在伤残假期间有权获得其正常工资的一部分或全部。具体的薪资待遇可能会根据公司政策、伤残程度和劳动合同而有所不同。

④ 医疗证明

通常，员工需要提供医疗证明或相关医疗文件，以证明他们确实受到工伤或职业病的影响，以便获得伤残假权益。

请注意，秘鲁的劳动法可能会随时间而有所变化，而且具体的伤残假政策可能会因公司和个人情况而异。如果您是一名受伤残的员工或雇主，建议咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以获取更具体的伤残假信息和指导，以确保合法性和公平性。

9、丧假

秘鲁的劳动法规定了丧假（bereavement leave）的权益，用于员工在家庭成员去世时获得休假来应对悲伤和参加葬礼等相关事宜。以下是一些关于秘鲁丧假的基本信息：

① 丧假天数

根据秘鲁的劳动法，员工有权获得带薪的丧假。通常情况下，丧假的天数取决于员工与去世家庭成员的关系，通常为3至5天。更近亲的亲属去世可能会获得较长的丧假。

② 丧假薪资

在丧假期间，雇主需要支付员工其正常工资，这意味着员工在丧假期间不会因休假而失去薪水。

③ 证明文件

通常，员工需要提供有关去世家庭成员的死亡证明或其他相关文件，以证明他们有资格获得丧假。

④ 通知雇主

员工通常需要尽快通知雇主，并在可能的情况下提前通知休假的日期，以便雇主能够做好相关安排。

秘鲁是一个充满活力和潜力的创业目的地，但了解并遵守相关法规以及关心员工的薪酬福利至关重要。通过本指南提供的信息，外国创业者将能够更好地理解秘鲁的商业环境，合法注册公司，以及如何在员工薪酬福利方面做出明智的决策。

无论您是初次涉足秘鲁市场还是已经在这里经营多年，这些知识都将为您的企业带来更大的成功和可持续的增长。秘鲁等待着您的创新和投资，祝您在这里获得巨大的成功！