哥伦比亚公司注册全攻略：外国人如何利用员工薪酬福利

哥伦比亚，作为拉丁美洲最具活力和多样性的经济体之一，为外国企业家提供了无限的商机。然而，在这个国家注册公司并建立业务，涉及到一系列的法律程序和要求，其中员工薪酬福利是至关重要的一环。本文将为您提供哥伦比亚公司注册的全面攻略，同时深入探讨如何利用员工薪酬福利来吸引和保留顶尖人才。

▌在哥伦比亚开设公司的流程

在哥伦比亚开设公司需要遵循一系列法律程序和官方步骤。以下是一般的公司注册流程：

1、选择公司类型

首先，您需要决定要注册的公司类型。在哥伦比亚，常见的公司类型包括股份有限公司（Sociedad por Acciones Simplificada，SAS）、有限责任公司（Sociedad de Responsabilidad Limitada，SRL）和股份公司（Sociedad Anónima，SA）。不同类型的公司有不同的法律要求和责任。

2、选择公司名称

您需要选择并注册公司的名称。确保所选名称在哥伦比亚尚未被注册并且不违反商标法规定。通常，您可以在哥伦比亚商业注册机构（Cámara de Comercio）的网站上进行名称查询。

3、注册在商业注册机构

接下来，您需要向哥伦比亚商业注册机构提交公司注册申请。在该申请中，您需要提供公司的基本信息，包括公司名称、地址、业务目的等。

4、资本注入

根据公司类型的不同，您需要在公司银行账户中注入一定数量的注册资本。资本要求因公司类型而异，通常会在注册文件中规定。

5、获取商业注册证书

一旦公司注册申请获得批准，您将收到商业注册证书。这个证书确认了公司的合法存在。

6、税务注册

您需要向哥伦比亚国税和海关总局（DIAN）注册您的公司，以获得税务号码（NIT）。这将使您能够遵守税收法规并履行税收义务。

7、雇佣员工

如果您计划雇佣员工，您需要注册他们并遵守劳动法规定的要求。

8、环境许可证和行业许可证

根据您的业务性质，您可能需要获得特定的环境许可证和行业许可证。这些许可证通常由相关的政府部门颁发。

9、会计和报税

确保建立良好的会计体系，并按照哥伦比亚的税收法规定期报税。

10、雇佣法律顾问

了解哥伦比亚的法律法规，可能需要雇佣当地的法律顾问或会计师来协助您管理公司的合规事务。

▌哥伦比亚的劳动法

1、雇佣合同的类型

在哥伦比亚，雇佣合同的类型通常根据雇员的职业和劳动法规定而有所不同。以下是一些常见的哥伦比亚雇佣合同类型：

① 劳动合同（Contrato de Trabajo） 

这是最常见的雇佣合同类型，适用于正式雇佣的员工。劳动合同通常规定了员工的工作职责、工资、工作时间、休假等关键条款，同时也包括员工的权利和义务。

② 服务合同（Contrato de Prestación de Servicios）

通常用于自由职业者、独立承包商或临时工作的员工。这种类型的合同通常较为灵活，其中规定了具体的项目、任务和酬劳。

③ 学徒合同（Contrato de Aprendizaje）

用于雇佣学徒，这种合同通常规定了学徒的培训计划、工作要求和薪酬。

④ 实习合同（Contrato de Práctica）

适用于实习生，规定了实习生在公司的工作职责、培训目标和薪酬，通常是短期合同。

⑤ 管理合同（Contrato de Gerencia）

用于高级管理职位的员工，规定了管理人员的职责、薪酬和权力范围。这种类型的合同通常较为具体和详细。

⑥ 固定期限合同（Contrato a Término Fijo）

这种合同规定了雇佣关系的固定期限，通常用于临时项目或季节性工作。在合同到期后，雇佣关系可能会终止，除非合同另有规定。

⑦ 无固定期限合同（Contrato a Término Indefinido）

这种合同没有明确的终止日期，雇佣关系在合同的条款和法律规定下继续存在。

⑧ 雇佣合同转化（Contrato de Transformación）

当一个员工的合同类型从固定期限合同转化为无固定期限合同时，使用这种合同。

2、条例

哥伦比亚的劳动法规定了雇主和雇员之间的权利和义务，以确保公平的劳动关系和保护劳动者的权益。以下是一些哥伦比亚劳动法的主要条例和规定的摘要：

① 最低工资

哥伦比亚设有最低工资标准，该标准由政府定期调整，以确保员工获得合理的工资水平。

② 工作时间

根据哥伦比亚劳动法，正常的工作时间通常不超过48小时每周，分为最多6天工作。超过这个工作时间的工作被视为加班工作。

③ 加班工资 

哥伦比亚的法律规定了加班工资，员工在工作超过正常工作时间时应获得额外薪酬。通常，加班工资为正常工资的1.25倍。

④ 休息日和假期

哥伦比亚的劳动法规定了员工的休息日和假期。员工有权获得每周至少一天的休息日以及特定的法定假期，例如新年、圣诞等。

⑤ 年假

哥伦比亚法律规定，员工在每年工作的前15天内有权获得15个工作日的有薪年假。年假的时间通常会根据工作年限逐渐增加。

⑥ 社会保险 

雇主通常需要为雇员提供社会保险，包括医疗保险和养老金。这些社会保险由雇主和雇员的工资共同负担。

⑦ 雇佣合同

哥伦比亚的劳动法规定了不同类型的雇佣合同，包括固定期限合同、无固定期限合同等。合同类型和内容必须符合法律要求。

⑧ 雇佣解雇 

哥伦比亚的劳动法规定了解雇员工的程序和条件。解雇必须基于合法的原因，并遵守法律程序。

⑨ 工会权利 

哥伦比亚的劳动法保护工会的权利，员工有权加入工会，并且工会可以代表员工谈判薪酬和劳动条件。

⑩ 妇女和儿童劳工 

哥伦比亚的法律规定了妇女和儿童劳工的特殊保护措施，以确保他们的权益和福祉。

3、最低工资

哥伦比亚的最低工资标准通常由政府定期进行调整，以反映通货膨胀和生活成本的变化。最后的最低工资标准取决于所在地区以及公司的规模和性质。以下是一些关于哥伦比亚最低工资的一般信息：

① 最低工资区域差异

哥伦比亚通常将国家划分为不同的工资区域，每个区域都有不同的最低工资标准。这是因为生活成本在不同地区可能存在差异。主要城市通常具有较高的最低工资标准。

② 最低工资的更新

哥伦比亚政府通常会定期更新最低工资标准，以确保它与通货膨胀和生活成本的变化保持一致。更新通常在每年的某个时候进行。

③ 公司规模和性质的考虑

最低工资标准可能会因公司的规模和性质而有所不同。例如，大型企业可能会有更高的最低工资标准。

④ 特殊行业的规定

对于某些特殊行业，例如农业、建筑业和家政服务等，可能存在不同的最低工资标准。

最低工资标准的确切数额通常由哥伦比亚政府的劳动部门或相关部门发布，并在国家官方公报上公布。因此，最好在计划雇佣员工或制定薪酬政策时咨询当地劳工部门或专业法律顾问，以确保您遵守最新的最低工资法规。员工的薪酬应至少达到或超过适用的最低工资标准。

4、工作时间

哥伦比亚的正常工作时间通常由法律规定，并且可以因不同行业和工作性质而有所不同。以下是一些哥伦比亚工作时间的一般准则：

① 每周工作时间 

根据哥伦比亚劳动法，员工的正常工作时间通常不超过48小时每周，通常分为最多6天工作。这意味着员工每天的工作时间可能会因工作日的数量而有所不同。

② 工作日时间

在大多数情况下，工作日的正常工作时间通常为8小时。正常的工作日通常是星期一至星期五。

③ 休息日

哥伦比亚的劳动法规定，员工有权获得每周至少一天的休息日。通常，休息日是星期日。

④ 加班工作

如果员工需要在正常工作时间之外工作，这被称为加班工作。哥伦比亚的劳动法规定了加班工资，通常为正常工资的1.25倍。员工在一周内的加班工作通常受到限制，以确保他们的工作时间不过长。

⑤ 特殊行业和工作性质

某些行业和工作性质可能会有不同的工作时间规定。例如，某些职业可能需要不规则的工作时间，例如医疗护理或警察工作。

请注意，哥伦比亚的工作时间法规可能会根据时间和政府政策的变化而有所不同。雇主和员工都有责任遵守这些法规，以确保合法的工作条件和合适的工资支付。建议雇主咨询当地的劳工部门或专业法律顾问，以了解适用于其行业和员工的工作时间法规。

5、加班

哥伦比亚的劳动法规定了员工在超过正常工作时间的情况下应获得的加班工资和相关规定。以下是关于哥伦比亚加班的一些重要信息：

① 加班工资率

哥伦比亚的劳动法规定，员工在超过其正常工作时间时，应获得额外的加班工资。通常，加班工资率为正常工资的1.25倍。这意味着员工每小时的加班工资应至少是其正常工资的1.25倍。

② 加班工作限制

根据哥伦比亚的劳动法，员工每周的加班工作时间是有限制的。通常，员工在一周内的加班工作不得超过12小时，以确保他们的工作时间不过长。

③ 周末和假期加班

周末和法定假日的加班工作通常会享受更高的工资率。通常，周末和假日的加班工资率为正常工资的1.75倍或更高。

④ 加班工资的支付方式

加班工资通常在员工的正常薪水中额外支付。这通常包括在员工的工资单上，并在工资结算期间支付给员工。

⑤ 特殊情况下的例外

一些特殊行业或工作性质可能有不同的加班规定，这些规定可能会在合同中明确规定。雇主和员工应遵循合同中的加班规定。

哥伦比亚的劳动法旨在保护员工的权益，确保他们在超时工作时获得合适的薪水。雇主有责任遵守加班法规，并确保为员工提供合法的工作条件和工资支付。雇主也应确保员工的加班工作时间不超过法律规定的限制。

6、在哥伦比亚解除雇佣关系

在哥伦比亚，解除雇佣关系必须遵守一定的法律程序和条件，以确保合法性和公平性。以下是解除雇佣关系的一般步骤：

① 通知员工

首先，雇主应书面通知员工解除雇佣关系的决定。通知中应包括解雇的原因，通知期限（如果适用）以及员工的权利。

② 通知期限

根据哥伦比亚的劳动法，通常需要提前提供通知期限。通知期限的长度取决于员工的工作年限和雇佣性质。较长的通知期限适用于长期雇佣的员工。

③ 支付尾期工资

解雇员工后，雇主应立即支付员工尾期工资，包括未支付的工资、未使用的休假和未支付的奖金等。

④ 社会保险 

雇主需要确保员工的社会保险和其他相关福利得到妥善处理，并向相应的机构报告员工的解雇。

⑤ 法定赔偿

在某些情况下，哥伦比亚的劳动法规定，雇主需要支付员工一定的法定赔偿金，这取决于员工的工作年限和解雇的原因。

⑥ 提供解雇通知书

雇主应为员工提供一份正式的解雇通知书，明确解雇的原因和相关细节。通知书应包括解雇日期和员工的权益。

⑦ 遵循法定程序

雇主必须确保解雇程序遵守哥伦比亚的劳动法规和法定程序。违反法律规定的解雇可能会导致法律诉讼。

⑧ 与工会协商

如果员工是工会成员，雇主可能需要与工会协商解雇事宜，并遵循工会合同中的规定。

请注意，解雇员工的法定程序和条件可能会根据员工的工作年限、雇佣性质和解雇原因而有所不同。雇主在解雇员工时应咨询专业法律顾问，以确保他们遵守哥伦比亚的劳动法规定，并避免法律诉讼。确保解雇程序合法并且公平对待员工非常重要。

7、退休

哥伦比亚的退休制度包括社会保险、养老金计划和个人储蓄计划。以下是有关哥伦比亚退休制度的一些重要信息：

① 社会保险（Pensiones de Seguridad Social）

哥伦比亚的社会保险制度由政府管理，为符合条件的公民提供养老金。员工和雇主通常会按工资的一部分来支付社会保险费用。要符合资格，需要在社会保险系统中累积一定数量的社会保险缴费时间。退休年龄通常是60岁，但也可以提前退休，前提是满足一定的条件。

② 养老金计划（Fondo de Pensiones Obligatorias）

哥伦比亚的养老金计划是一个由私人金融机构管理的制度，员工必须选择一个私人养老金计划提供商，并向其缴纳养老金缴费。这些计划可以作为社会保险制度的补充，以提供更高水平的养老金。养老金计划通常可以提前退休，但可能会受到一定的限制和条件。

③ 个人储蓄计划（Ahorro Individual con Solidaridad – AIS） 

个人储蓄计划是另一种私人养老金储蓄选项，允许个人根据自己的财务状况和需求储蓄退休金。这些计划通常由保险公司提供。

④ 早期退休和特殊情况 

哥伦比亚的退休制度允许早期退休，但在提前退休时通常会减少养老金水平。此外，对于一些特殊情况，如残疾或其他身体健康问题，可能会提供特殊的退休安排。

⑤ 养老金支付方式

养老金可以作为一次性支付或分期支付，具体取决于个人选择和养老金计划的条款。

哥伦比亚的退休制度对于每个人都可能有所不同，具体取决于其个人情况、养老金计划选择以及是否符合社会保险资格。因此，在退休计划方面，个人应仔细了解不同选项，可能需要咨询专业的财务顾问，以确保他们在退休时能够获得适当的金融支持。

▌三员工薪酬福利

1、公共假期

哥伦比亚有许多公共假期，它们是国家和地区范围内的法定休息日。

以下是哥伦比亚一些常见的公共假期：

• 新年（Año Nuevo） – 1月1日：哥伦比亚迎来新年的第一天，这一天是全国性的公共假期，人们通常会庆祝和放烟花。
• 国际劳动节（Día del Trabajo） – 5月1日：国际劳动节是庆祝工人和劳工运动的日子，是全国性的公共假期。
• 哥伦比亚独立日（Día de la Independencia） – 7月20日：这一天庆祝哥伦比亚独立于西班牙的日子，通常伴有各种庆祝活动和游行。
• 圣伯多禄和圣保禄日（Día de San Pedro y San Pablo） – 6月29日：这是一个宗教节日，庆祝圣伯多禄和圣保禄的日子，特别是在天主教社区中庆祝。
• 圣玛丽亚天后日（Día de la Asunción） – 8月15日：这是一个宗教节日，庆祝圣母玛丽亚升天到天堂的日子，特别在天主教社区中庆祝。
• 独立战争胜利纪念日（Día de la Batalla de Boyacá） – 8月7日：这一天是哥伦比亚独立战争的胜利纪念日，通常有各种庆祝活动和游行。
• 圣诞节（Navidad） – 12月25日：圣诞节是哥伦比亚最重要的宗教和文化节日之一，人们通常会与家人共度，并且城市和街道会装饰一新。
• 卫国军人日（Día de los Derechos de la Gente en la Fuerza Pública） – 11月7日：这是一个纪念国家武装力量成员的日子，特别是警察和军人。

此外，哥伦比亚还有其他一些地区性和宗教性质的公共假期，这些假期可能因地区而异。请注意，公共假期可能会影响商店、办公室和政府机构的营业时间，因此在计划活动或出行时，最好提前了解假期日期。

2、年假

哥伦比亚的年假是根据员工在公司工作的时间而有所不同，通常遵循以下规定：

① 年度年假（Vacaciones Anuales）

根据哥伦比亚的劳动法，员工通常有权获得每年的年假。员工必须在公司工作满1年后才有资格获得年假。具体的年假天数取决于员工在公司工作的年限。

通常，年假的计算如下：

• 在公司工作1年至2年：6天年假；
• 在公司工作2年至3年：8天年假；
• 在公司工作3年至4年：10天年假；
• 在公司工作4年或更多：12天年假。

② 支付

哥伦比亚的劳动法规定，员工在年假期间应继续获得正常的工资，就好像他们在工作。这意味着员工在年假期间会继续获得薪水，并且不会因休假而失去工资。

③ 年假使用

员工通常可以将年假分割成多个期间使用，但需要提前与雇主协商和获得批准。这样，员工可以选择在不同时间休假，以满足其个人需求和公司的要求。

④ 休假通知

根据哥伦比亚的法律，员工通常需要提前通知雇主，以确定何时计划使用年假。通常，通知期限为15天，但也可以根据公司政策和雇主要求而有所不同。

请注意，这些规定可能会根据公司的政策和员工的具体雇佣合同而有所不同。因此，员工和雇主都应仔细阅读合同和公司政策，以了解适用于他们的年假规定。此外，雇主有责任确保员工能够合法享受其年假权益，不会受到不当干预或歧视。

3、病假

哥伦比亚的劳动法规定了员工享有病假的权利，并规定了一些关于病假的基本规定。以下是哥伦比亚病假的一些重要信息：

① 病假天数

哥伦比亚的劳动法规定，员工有权获得每年的有薪病假。病假天数的具体数量可能会根据员工在公司工作的时间而有所不同。

通常，病假的计算如下：

• 在公司工作1年至2年：6天病假；
• 在公司工作2年至3年：12天病假；
• 在公司工作3年至4年：18天病假；
• 在公司工作4年或更多：24天病假。

② 病假支付

在病假期间，员工通常会继续获得其正常的工资，就好像他们在工作。这意味着员工在病假期间不会因生病而失去工资。

③ 医疗证明

哥伦比亚的劳动法规定，雇主有权要求员工提供医疗证明，以证明其确实因疾病或健康问题而需要休假。通常，员工需要在病假开始前的48小时内提供医疗证明。

④ 病假通知

在可能的情况下，员工应尽早通知雇主其疾病或健康问题，并提前协商病假的使用。通常，员工需要在休假前提前通知雇主，以便公司可以做好安排。

⑤ 医疗福利 

哥伦比亚的劳动法还规定，雇主应提供员工必要的医疗福利，以便他们能够获得适当的医疗护理。

请注意，这些规定可能会根据公司的政策和员工的具体雇佣合同而有所不同。员工和雇主都应仔细阅读合同和公司政策，以了解适用于他们的病假规定。此外，雇主有责任确保员工能够合法享受其病假权益，不会受到不当干预或歧视。

4、婚假

哥伦比亚的劳动法规定了员工享有婚假的权利，以便他们可以在结婚时获得休假。以下是关于哥伦比亚婚假的一些基本信息：

① 婚假天数

根据哥伦比亚的劳动法，员工有权获得有薪婚假。婚假的天数通常取决于员工在公司工作的时间。

通常，婚假的计算如下：

• 在公司工作1年至2年：8天婚假；
• 在公司工作2年至3年：15天婚假；
• 在公司工作3年或更多：30天婚假。

② 婚假支付

在婚假期间，员工通常会继续获得其正常的工资，就好像他们在工作。这意味着员工在婚假期间不会因结婚而失去工资。

③ 婚礼证明 

哥伦比亚的劳动法要求员工提供婚礼证明，以证明其确实要结婚，并有资格获得婚假。婚礼证明通常是员工的结婚证书。

④ 婚假通知

员工通常需要提前通知雇主他们计划使用婚假的日期，以便公司可以做好安排。通常，员工需要在婚假开始前提前通知雇主。

⑤ 其他相关规定

雇主通常不能拒绝员工享受婚假的权利，婚假是员工的合法权益。

请注意，这些规定可能会根据公司的政策和员工的具体雇佣合同而有所不同。员工和雇主都应仔细阅读合同和公司政策，以了解适用于他们的婚假规定。此外，雇主有责任确保员工能够合法享受其婚假权益，不会受到不当干预或歧视。

5、产假

哥伦比亚的劳动法规定了女性员工享有产假的权利，以便她们可以在生育后获得休假，并照顾新生婴儿。以下是关于哥伦比亚产假的一些基本信息：

① 产假天数

根据哥伦比亚的劳动法，女性员工有权获得有薪产假。产假的天数取决于多胞胎的数量和员工在公司工作的时间。

通常，产假的计算如下：

• 单胞胎：14周（98天）产假；
• 双胞胎：18周（126天）产假；
• 三胞胎或更多：20周（140天）产假。

② 产假支付

在产假期间，员工通常会继续获得其正常的工资，就好像她们在工作。这意味着员工在产假期间不会因生育而失去工资。

③ 产假通知

女性员工通常需要提前通知雇主她们计划使用产假的日期，以便公司可以做好安排。通常，员工需要在产假开始前提前通知雇主。

④ 医疗证明

哥伦比亚的劳动法要求女性员工提供医疗证明，以证明其怀孕和生育情况。通常，员工需要在产假开始前的7天内提供医疗证明。

⑤ 其他相关规定

雇主通常不能拒绝女性员工享受产假的权利，产假是女性员工的合法权益。

⑥ 父亲陪产假

哥伦比亚的劳动法规定，父亲有权获得最多8天的陪产假，以陪伴新生婴儿和支持配偶。

请注意，这些规定可能会根据公司的政策和员工的具体雇佣合同而有所不同。员工和雇主都应仔细阅读合同和公司政策，以了解适用于他们的产假规定。此外，雇主有责任确保女性员工能够合法享受其产假权益，不会受到不当干预或歧视。

6、陪产假

哥伦比亚的劳动法规定了父亲享有陪产假的权利，以便他们可以在新生婴儿的出生时陪伴配偶。以下是有关哥伦比亚陪产假的一些基本信息：

① 陪产假天数

根据哥伦比亚的劳动法，父亲有权获得最多8天的陪产假。这意味着父亲可以在孩子出生时获得最多8天的有薪休假，以陪伴新生婴儿和支持配偶。

② 陪产假支付

在陪产假期间，父亲通常会继续获得其正常的工资，就好像他们在工作。这意味着父亲在陪产假期间不会因休假而失去工资。

③ 陪产假通知

父亲通常需要提前通知雇主他们计划使用陪产假的日期，以便公司可以做好安排。通常，员工需要在陪产假开始前提前通知雇主。

④ 陪产假的限制

哥伦比亚的劳动法规定，陪产假通常应在孩子出生后的30天内使用。父亲可以选择在这个时间段内的某个时候使用陪产假，以陪伴新生婴儿和支持配偶。

请注意，这些规定可能会根据公司的政策和员工的具体雇佣合同而有所不同。父亲和雇主都应仔细阅读合同和公司政策，以了解适用于他们的陪产假规定。此外，雇主有责任确保父亲能够合法享受其陪产假权益，不会受到不当干预或歧视。

7、护理假

哥伦比亚的劳动法没有明确规定护理假，但哥伦比亚的劳动法规定了一些与员工健康和福祉相关的权益和假期，以便员工可以照顾自己或家庭成员的健康需求。以下是一些可能与护理假相关的方面：

① 疾病假期

哥伦比亚的劳动法通常允许员工使用疾病假期，以处理自己或家庭成员的健康问题。员工通常需要提供医疗证明，以证明其需要休假来处理健康问题。

② 家庭假期

哥伦比亚的劳动法可能包括家庭假期的规定，允许员工照顾自己的家庭成员，包括配偶、子女或父母，因健康问题而需要照顾的情况。这些家庭假期通常也需要提供医疗证明。

③ 弹性工作安排

一些公司可能会提供弹性工作安排，以便员工可以更好地平衡工作和家庭的需求。这包括远程工作、灵活的工作时间或其他适合员工和雇主的安排。

尽管哥伦比亚的劳动法没有明确规定护理假，但员工通常可以根据其个人情况和具体雇佣合同与雇主协商，以满足他们或家庭成员的健康需求。雇主也有责任在合法框架内支持员工的健康和福祉。因此，员工和雇主可以协商和制定适当的安排来满足护理假的需求。

8、伤残假

哥伦比亚的劳动法规定了员工享有伤残假的权利，以便他们可以在因工作伤害或职业疾病而受伤后获得休假。以下是关于哥伦比亚伤残假的一些基本信息：

① 伤残假天数

哥伦比亚的劳动法规定，员工在因工作伤害或职业疾病而受伤后有权获得伤残假。伤残假的天数取决于伤残的程度和持续时间。通常，员工可以获得的伤残假天数是根据医疗专业人员的评估来确定的。

② 伤残假支付 

在伤残假期间，员工通常会获得一部分或全部的工资，具体金额取决于伤残的程度和工作相关伤害的性质。雇主通常需要提供适当的工资赔偿。

③ 医疗证明

哥伦比亚的劳动法要求员工提供医疗证明，以证明他们的伤残和需要休假。通常，员工需要在伤残假开始前的7天内提供医疗证明。

④ 伤残假通知

员工通常需要尽早通知雇主他们受伤和需要伤残假的日期，以便公司可以做好安排。通常，员工需要在伤残假开始前提前通知雇主。

⑤ 工伤保险

哥伦比亚的劳动法要求雇主提供工伤保险，以为员工提供在工作伤害或职业疾病发生时的经济支持。工伤保险通常用于支付伤残假期间的工资和医疗费用。

员工在因工作伤害或职业疾病而受伤后应立即通知雇主，并尽早寻求医疗帮助。伤残假权益是员工的合法权益，雇主有责任支持员工在这种情况下的需求，并提供适当的工资赔偿和医疗支持。雇主还应确保员工不会受到不当干预或歧视。

9、丧假

哥伦比亚的劳动法规定了员工享有丧假的权利，以便他们可以在家庭成员去世时获得休假并处理相关事务。以下是关于哥伦比亚丧假的一些基本信息：

① 丧假天数 

哥伦比亚的劳动法通常允许员工获得有薪丧假，以处理家庭成员的去世。丧假的天数通常根据员工与逝世家庭成员的关系而有所不同。

通常，员工可以获得以下丧假天数：

• 配偶去世：8天丧假；
• 子女、父母或兄弟姐妹去世：5天丧假；
• 其他家庭成员去世：3天丧假。

② 丧假支付

在丧假期间，员工通常会继续获得其正常的工资，就好像他们在工作。这意味着员工在丧假期间不会因去世家庭成员而失去工资。

③ 丧假通知

员工通常需要尽早通知雇主家庭成员的去世情况，并提前协商丧假的使用。通常，员工需要在丧假开始前提前通知雇主。

④ 其他相关规定

雇主通常不能拒绝员工享受丧假的权利，丧假是员工的合法权益。

请注意，这些规定可能会根据公司的政策和员工的具体雇佣合同而有所不同。员工和雇主都应仔细阅读合同和公司政策，以了解适用于他们的丧假规定。丧假是员工在家庭成员去世时处理相关事务的合法机会，雇主有责任支持员工在这种情况下的需求，不会受到不当干预或歧视。

哥伦比亚不仅提供了商业机会，还赋予了企业家们实现梦想的机会。通过合理的公司注册和员工薪酬福利策略，您可以在这个充满活力的市场上获得成功。请记住，了解当地法规和最佳实践是取得成功的关键，同时也要始终注重员工的福祉和薪酬满意度，因为他们是推动企业蓬勃发展的力量。不管您的业务规模如何，哥伦比亚都为外国企业家提供了机会，让您的梦想在这片美丽的国度成真。